Almanya’nın, aynı klasmandaki ülkelerle karşılaştırıldığında nitelikli Işgücü çekme konusunda ciddi sorunları var. Belki durum güney kore veya japonya kadar kötü olmasa da nitelikli çalışanların çoğu almanya yerine ingiltere, hollanda, kanada, avustralya veya abd gibi ülkelere gitmeyi tercih ediyor. Üstelik almanya’daki çalışma çağındaki nüfusun giderek azalması da ülke Için ciddi bir sorun haline geliyor. Bunun temelde üç sebebi var.
Birincisi, avrupa’daki (eu) nitelik insan stoğunun sınırlı olması. Avrupa, genel olarak yaşlanan bir “Kıta”Dır ve birçok ülke kalifiye genç nüfusu kaybediyor. Bu nedenle, almanya gibi ülkelerin nitelikli Işgücü çekme potansiyeli sınırlı. Örneğin, doğu avrupa ülkeleri yıllar Içinde kalifiye genç nüfusun büyük bir kısmını farklı ülkelere kaybetti. Bu durum da “Avrupalı” Işgücü piyasasını daraltıyor.
Ikinci sebep, almanya’daki göçmen IşçI kabul sürecinin karmaşıklığı. Almanya’ya nitelikli göçmen IşçI olarak gelmek oldukça zorlu bir süreç. Bürokratik engeller, uzun onay süreleri ve karmaşık belge gereksinimleri gibi faktörler, kalifiye Işçilerin burayı tercih etmemesine neden oluyor. Özellikle küçük ve orta ölçekli Işletmeler bu engellerle başa çıkmakta zorluk çekiyor.
Üçüncü olarak, kültürel faktörler ve dil bariyeri nitelikli Işçilerin almanya’yı tercih etmemesinde etkili oluyor. Almanca’nın “Zor” bir dil olması ve kültürel farklılıkların adaptasyon sürecini zorlaştırması, kalifiye çalışanların almanya’yı tercih etmesinin ötesinde ülkede var olanların da ülkeyi terk etme eğilimine neden oluyor. Ayrıca, aile birleşiminin zorluğu, yüksek yaşam maliyetleri ve vergiler gibi faktörler yüzünden nitelikli Işçiler almanya’da kalmamayı tercih ediyor.
Bu sorunları nasıl çözmeye çalışıyorlar? Nitelikli IşçI konusunda çeşitli reformlar yapılıyor. 2020 yılında yapılan bir reformla, üçüncü ülkelerden (non-eu) gelen kalifiye Işçilere daha fazla kolaylık sağladılar. Üniversite diploması yerine mesleki eğitimin kabul edilmesi gibi adımlar atıldı. Fakat bu yine yeterli olmuyor. Hala daha bürokratik engeller ve karmaşık bir göçmen IşçI kabul süreci devam ediyor. Bürokrasinin azaltılması, göçmen IşçI kabul sürecinin basitleştirilmesi ve dil eğitimi gibi konulara ağırlık verilmesi gerekiyor.